民衆黨盼勞退自提改推定同意 勞團有異見


民衆黨盼勞退自提改推定同意 勞團有異見

臺灣民衆黨黨團提案修正《勞工退休金條例》,擬把自願提繳制度從「得選擇加入」改成「隨時得選擇退出」,且自提每滿12個月,政府再加碼5000元至個人帳戶中,盼增加自提意願。(本報資料照片)

受惠於過去幾年勞動基金運用局操作得宜,績效頗佳影響,勞工退休金個人提繳人數不斷增加,但相較於國外如美國及英國比率偏低,臺灣民衆黨黨團提案修正《勞工退休金條例》,擬把自願提繳制度從「得選擇加入」改成「隨時得選擇退出」,且自提每滿12個月,政府再加碼5000元至個人帳戶中,盼增加自提意願。

但官方未予正面迴應,勞動部勞動福祉退休司司長謝倩蒨表示,日前曾就該議題邀請勞工團體、專家學者與會,但會中勞工團體認爲自提與否仍要尊重勞工意願。

據勞保局統計,2014年強制提繳單位中的個人提繳僅有31萬餘人、但近年不斷成長,截至2022年年底爲止,個已達86萬餘人、佔適用勞退新制受僱勞工721萬勞工比率達約12%。

民衆黨因而提案修正勞退條例,包括「得自願提繳退休金」修正成「未通知及推定同意提繳」,當個人提繳每滿12個月,政府就要再加碼5000元至個人帳戶,依民衆黨以自提比率50%推估,政府每年約支出180億元,自提比率若達80%、則每年約支出290億元。

提案的民衆黨立委吳欣盈說,勞退從2005開辦至今18年,但個人提繳比率僅約13%,如果勞保破產,在勞工退休金保障不足的前提下,將無法因應高齡化風險,參考美國401(k)計劃及英國自動註冊養老金制度精神,自願提繳由勞工得選擇加入改爲得隨時選擇退出,且加碼部分無論自提比率,政府都會再加碼5000元。

不過,臺灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,低薪勞工可能連生活都捉襟見肘,鼓勵自提反而是獎勵薪水較高勞工;全國產業總工會秘書長戴國榮則贊成獎勵自提方案,但認爲若要保障勞工退休生活,不如提出政策增加整體勞工薪資。

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