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保濕力UP! 愛比森草本蜂萃綜合因子精華+喚活修護安瓶|日常必備的保養品,隔天有約會急救好物分享


保濕力UP! 愛比森草本蜂萃綜合因子精華+喚活修護安瓶|日常必備的保養品,隔天有約會急救好物分享

過年放假前,工作總是特別忙碌加上心情也跟着過年躁動了起來

所以常常壓力大、睡不好

導致自己肌膚開始冒痘痘之外,兩頰皮膚也覺得比以往更容易出油

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但在過年這麼重要的節日!!!

怎麼可以毀容,當然還是要竭盡所能的保持好的狀態

所以在放假前就開始使用愛比森草本的兩罐精華

希望可以大急救

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不知道大家有沒有聽過這個牌子?

愛比森草本 Apiserum1983

是化妝品GMP代工廠直營的保養品牌,有政府掛保證的GMP認證臺灣生技廠,除了自己有保養產品外也有在代工。專業度絕對可以大大放心

自己會知道這個品牌,也是有一次因緣際會試用到他們家的洗髮精才認識

偷偷告白他們家洗髮精也很好用><

#蜂萃綜合因子精華

每天使用的精華,質地擠出來是透明的,水狀質地。

因爲我也很容易對一些保養成分或是香精過敏,但這罐#蜂萃綜合因子精華成分很溫和,使用起來也都完全不刺激

#蜂萃綜合因子精華內含維他命B3+B5、日本天然認證的玻尿酸,具法國有機認證、富含胺基酸的水解羽扇豆蛋白(魯冰花),還有Mellidyn®複合型蜂蜜萃取(蜂蜜+蜂蜜萃取+蜂王乳萃取+蜂膠萃取),簡直就是肌膚的烏骨雞湯,讓肌膚注入水分+深層修護。

因爲我兩頰比較幹,所以自己日常保養時會在兩頰的份量也會塗多一點(特別是眼下),即使上了比較多一點但只要稍微畫圓塗抹,就可以吸收進去

對我來說沒有悶或是黏膩感,使用起來非常舒服。

#喚活修護安瓶

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這款內含兩種不同效果的「Super B修護濃縮精華」與「蜂萃綜合因子精華」

「Super B修護濃縮精華」顧名思義就是加了三種維他命B維他命B3 + B5 + B12

可以修護肌膚也能加強肌膚保溼,剛好過年熬夜看甄嬛傳馬拉松XDDD

以前不管怎樣熬夜肌膚都沒有問題,現在熬夜隔天馬上破功

肌膚都會暗一階,更別說會被黑眼圈出賣

有了Super B修護濃縮精華,可以在熬夜隔天快速補救

另一個蜂萃修護安瓶,和與蜂萃綜合因子精華相同,也添加了來自義大利的AKOSKY® APIUM野芹緊實因子(旱芹幹細胞),緊實淡化細紋預防肌膚老化

日經225指數漲到38,924點 突破1989年水準站上歷史新高

這兩款修護安瓶,質地也是屬於透明水狀感

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但質地比較濃稠一點,我個人覺得安瓶的分子比較小

相對於#蜂萃綜合因子精華反而吸收速度更快

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不要為了和諧去討好難搞的人!面對「臭臉人」你必須這麼做

而且小小一罐也很方便帶出去旅遊使用

自己在這兩週休假時的保養就是這兩款精華,#蜂萃綜合因子精華日常使用,爲肌膚每日注入水分維持肌膚亮度;再用#喚活修護安瓶根據肌膚狀態搭配使用,雙管齊下

推薦給大家❤

【本次產品爲廠商提供】

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愛比森草本 Apiserum1983|天然萃取醫美級精油保養品

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退休公職醫師的另一扇窗


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日前聯合報專文探討公立醫學中心屆齡退休醫師留任課題,提到延聘時的薪資可維持全薪,然暫停發放退休金。後者系依現行「公務人員退休資遣撫卹法」第七十七條規定,支領月退休金再任政府機關與相關機構時,每月薪酬不得超過法定基本工資(今年爲二七四七○元),或是暫停支領月退休金。不過,年金改革特爲醫療人員訂定例外條款,值得闡述。

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退撫法修法時,考量偏鄉醫療現況,在衛福部醫事司與退輔會就醫保健處長官的爭取下,公務人員退休後再任山地、離島或偏遠地區的公立醫療機構,從事基層醫療照護職務,領雙薪時薪酬不受限制(第七十八條)。而且不限年齡,醫師與其他職類醫事人員一體適用。官方歷來偏鄉定義不一,考試院銓敘部採取寬鬆標準,涵蓋七種方案所列地區,共計二○八家衛生所與廿七家醫院(十二家部立醫院、九家榮民醫院、三家軍醫院、二家臺大醫院分院、一家縣立醫院)。

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機構清單一○七年底公告至今,政策成效並不顯著,究其原因:一、宣導不足,恰又歷經三年多的新冠病毒疫情,很少人知曉法規細節;二、只能從事醫療照護,不能擔任行政主管;三、偏鄉醫院多非教學醫院,甚少住院醫師,必須另外培訓專科護理師,協助臨牀工作;四、偏鄉醫院設備可能不足,往往還需重新建置;五、基層醫療疾病樣態迥異於醫學中心,醫師單打獨鬥,樣樣都看,廣博多於專精。

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偏鄉服務也有不少優點:空氣好、人情濃、工作步調和緩、醫病關係較佳。山地離島以外的平地偏鄉,交通便利,並不遙遠,生活機能不差,尤其醫院一定設置於區域中心點,絕非山巔海角。各地通訊建設完善,線上會議,面向國際,無遠弗屆,並不孤單。退休再任偏鄉,全職工作,輪流值班,或許超出體力負荷,也可因地制宜,議定工作時間與內容。最重要的是,偏鄉迫切需要各類醫事人員。

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以往臺灣公立醫學中心醫療部科組織架構,類似歐日大學的講座制,主管終身任職,後起之秀只能另起爐竈。現在公立醫院主管則採任期制,一任三年,通常連任一次。國家級醫學中心擔負服務教學研究重責,醫事主管資格門檻較高,並非同仁依序輪替。院方往往要求部科制定短中長期人才培育計劃,對於找不到合格接班人的部科,不假辭色,甚至逕行對外徵才,確保部門優秀水準,不受人事更迭影響。

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