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世界衛生組織：蘇丹自武裝衝突爆發以來已報告約130萬例瘧疾病例
世界衛生組織：蘇丹自武裝衝突爆發以來已報告約130萬例瘧疾病例
財聯社3月7日電，世界衛生組織在社交媒體發文表示，自去年4月蘇丹武裝衝突爆發以來的10個多月中，該國已報告大約130萬例瘧疾病例。世衛組織稱，由於很多病例並未上報，疫情可能更加嚴重。世衛組織還表示，衝突造成的社會秩序混亂、人口大規模流離失所、各類物資短缺以及疫情監測防控系統的失效，極大妨礙了蘇丹的疫情防治工作。
湖南株洲新職工醫療互助政策發佈：住院最高補21萬元 三胎每孩補3000元
湖南株洲新職工醫療互助政策發佈：住院最高補21萬元 三胎每孩補3000元
原標題：株洲市新職工醫療互助政策發佈（引題）
住院最高補21萬元 三胎每孩補3000元（主題）
株洲日報訊（全媒體記者/何春林 通訊員/何杏） 參加職工醫療互助，職工住院最高可補助21萬元；女職工二胎每孩補助1000元，三胎每孩補助3000元……3月4日，召開的全市職工醫療互助活動新聞發佈會上，市總工會發布了多項福利政策。
申領更省心，報銷有效期延長至180天
市總工會黨組書記、副主席孫丹介紹，作爲一項由工會倡導組織，職工自願參加、自籌基金的互助互濟性質活動，職工醫療互助的目的是爲職工提供醫療保障，緩解醫療負擔，涵蓋了住院醫療、重大疾病、意外傷害等保障項目，已成爲國家多層次社會保障體系的有效補充，被稱爲“工會給職工的二次醫保”。
株洲市第十一期職工醫療互助有哪些變化？
首先是擴大了補助範圍。往年只針對參加醫療互助的女職工發放一次性生育補助，今年則以家庭爲單位，凡符合生育補助條件的職工家庭都可以享受生育補助。這意味着，如果一個職工家庭夫妻雙方同時參加了當期醫療互助活動的，哪一方申請都可。
其次是加強了補助力度。今年，建檔困難職工和符合參加條件首次入會並參保的新就業形態勞動者，可免費參加職工醫療互助。同時，入會參保的新就業形態勞動者（網約車司機、貨車司機、快遞員、外賣員）可以享受交通意外傷害住院補助。
另外，這次延長了報銷有效期，由原來辦理出院手續後的90天延長至180天。
目前，株洲市職工住院醫療互助最高補助限額已提高至10萬元。患大病職工年度內最高可申領21萬元的補助金。
單位成團申請，月底前完成繳費
在株洲市轄區內工作且已經加入工會組織，並參加了湖南省職工基本醫療保險或湖南省城鄉居民基本醫療保險的在職職工（包含加入工會組織的合同工、勞務派遣職工、農民工、新就業形態勞動者以及其他用工形式的職工），均可申請職工醫療互助。
採取團體會員制形式，在職職工通過所在基層單位工會參加；未單獨建立工會的單位，由產業工會、行業工會組織所屬單位職工統一參加。
值得一提的是，單位申請參互職工須達到符合條件職工的60%，方可團體參互。符合參加條件職工人數低於15人的，應當全部參加。
職工醫療互助項目是80元/年/人，女職工特殊疾病保障項目是10元/年/人，生育補助、大病關愛、二次補助項目免費贈送，補助金額最低200元、最高21萬元。
職工醫療互助活動週期是2024年1月1日到12月31日，繳費期是2024年1月至3月。
需要提醒的是，除了上述各種福利外，參加了2024年度職工醫療互助活動的在職女職工，在符合國家生育政策的前提下，於2024年1月1日至12月31日期間生育新生兒，還可申請一次性生育補助。全年均可申請，最遲申請時間爲2025年6月30日。凡符合生育補助條件的女職工，生育二胎按1000元/孩發放補助金，生育三胎按3000元/孩發放補助金。
十年累計發放補助過億元
記者從全市職工醫療互助活動新聞發佈會上獲悉，2014年，株洲市啓動了職工醫療互助活動。10年來，株洲市職工醫療互助活動覆蓋面逐步擴大，參加單位從628家增至1823家，職工數量從10萬餘人增至18萬餘人；累計組織154.33萬人次職工參加住院醫療互助項目，67萬人次女職工參加特殊疾病保障項目；累計發放各類補助金1.07億元，惠及職工10.65萬人次。
來源：株洲日報
保濕力UP! 愛比森草本蜂萃綜合因子精華+喚活修護安瓶|日常必備的保養品，隔天有約會急救好物分享
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過年放假前，工作總是特別忙碌加上心情也跟着過年躁動了起來
所以常常壓力大、睡不好
導致自己肌膚開始冒痘痘之外，兩頰皮膚也覺得比以往更容易出油
俄烏戰爭2周年痛苦730天 澤倫斯基：也是對正義懷抱希望的730天
但在過年這麼重要的節日！！！
怎麼可以毀容，當然還是要竭盡所能的保持好的狀態
所以在放假前就開始使用愛比森草本的兩罐精華
希望可以大急救
不知道大家有沒有聽過這個牌子？
愛比森草本 Apiserum1983
是化妝品GMP代工廠直營的保養品牌，有政府掛保證的GMP認證臺灣生技廠，除了自己有保養產品外也有在代工。專業度絕對可以大大放心
自己會知道這個品牌，也是有一次因緣際會試用到他們家的洗髮精才認識
偷偷告白他們家洗髮精也很好用＞＜
＃蜂萃綜合因子精華
每天使用的精華，質地擠出來是透明的，水狀質地。
因爲我也很容易對一些保養成分或是香精過敏，但這罐＃蜂萃綜合因子精華成分很溫和，使用起來也都完全不刺激
＃蜂萃綜合因子精華內含維他命B3+B5、日本天然認證的玻尿酸，具法國有機認證、富含胺基酸的水解羽扇豆蛋白(魯冰花)，還有Mellidyn®複合型蜂蜜萃取(蜂蜜+蜂蜜萃取+蜂王乳萃取+蜂膠萃取)，簡直就是肌膚的烏骨雞湯，讓肌膚注入水分＋深層修護。
因爲我兩頰比較幹，所以自己日常保養時會在兩頰的份量也會塗多一點（特別是眼下），即使上了比較多一點但只要稍微畫圓塗抹，就可以吸收進去
對我來說沒有悶或是黏膩感，使用起來非常舒服。
＃喚活修護安瓶
這款內含兩種不同效果的「Super B修護濃縮精華」與「蜂萃綜合因子精華」
「Super B修護濃縮精華」顧名思義就是加了三種維他命Ｂ維他命B3 + B5 + B12
可以修護肌膚也能加強肌膚保溼，剛好過年熬夜看甄嬛傳馬拉松ＸＤＤＤ
以前不管怎樣熬夜肌膚都沒有問題，現在熬夜隔天馬上破功
肌膚都會暗一階，更別說會被黑眼圈出賣
有了Super B修護濃縮精華，可以在熬夜隔天快速補救
另一個蜂萃修護安瓶，和與蜂萃綜合因子精華相同，也添加了來自義大利的AKOSKY® APIUM野芹緊實因子(旱芹幹細胞)，緊實淡化細紋預防肌膚老化
日經225指數漲到38,924點 突破1989年水準站上歷史新高
這兩款修護安瓶，質地也是屬於透明水狀感
但質地比較濃稠一點，我個人覺得安瓶的分子比較小
相對於＃蜂萃綜合因子精華反而吸收速度更快
而且小小一罐也很方便帶出去旅遊使用
自己在這兩週休假時的保養就是這兩款精華，＃蜂萃綜合因子精華日常使用，爲肌膚每日注入水分維持肌膚亮度；再用＃喚活修護安瓶根據肌膚狀態搭配使用，雙管齊下
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退休公職醫師的另一扇窗
日前聯合報專文探討公立醫學中心屆齡退休醫師留任課題，提到延聘時的薪資可維持全薪，然暫停發放退休金。後者系依現行「公務人員退休資遣撫卹法」第七十七條規定，支領月退休金再任政府機關與相關機構時，每月薪酬不得超過法定基本工資（今年爲二七四七○元），或是暫停支領月退休金。不過，年金改革特爲醫療人員訂定例外條款，值得闡述。
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退撫法修法時，考量偏鄉醫療現況，在衛福部醫事司與退輔會就醫保健處長官的爭取下，公務人員退休後再任山地、離島或偏遠地區的公立醫療機構，從事基層醫療照護職務，領雙薪時薪酬不受限制（第七十八條）。而且不限年齡，醫師與其他職類醫事人員一體適用。官方歷來偏鄉定義不一，考試院銓敘部採取寬鬆標準，涵蓋七種方案所列地區，共計二○八家衛生所與廿七家醫院（十二家部立醫院、九家榮民醫院、三家軍醫院、二家臺大醫院分院、一家縣立醫院）。
機構清單一○七年底公告至今，政策成效並不顯著，究其原因：一、宣導不足，恰又歷經三年多的新冠病毒疫情，很少人知曉法規細節；二、只能從事醫療照護，不能擔任行政主管；三、偏鄉醫院多非教學醫院，甚少住院醫師，必須另外培訓專科護理師，協助臨牀工作；四、偏鄉醫院設備可能不足，往往還需重新建置；五、基層醫療疾病樣態迥異於醫學中心，醫師單打獨鬥，樣樣都看，廣博多於專精。
偏鄉服務也有不少優點：空氣好、人情濃、工作步調和緩、醫病關係較佳。山地離島以外的平地偏鄉，交通便利，並不遙遠，生活機能不差，尤其醫院一定設置於區域中心點，絕非山巔海角。各地通訊建設完善，線上會議，面向國際，無遠弗屆，並不孤單。退休再任偏鄉，全職工作，輪流值班，或許超出體力負荷，也可因地制宜，議定工作時間與內容。最重要的是，偏鄉迫切需要各類醫事人員。
以往臺灣公立醫學中心醫療部科組織架構，類似歐日大學的講座制，主管終身任職，後起之秀只能另起爐竈。現在公立醫院主管則採任期制，一任三年，通常連任一次。國家級醫學中心擔負服務教學研究重責，醫事主管資格門檻較高，並非同仁依序輪替。院方往往要求部科制定短中長期人才培育計劃，對於找不到合格接班人的部科，不假辭色，甚至逕行對外徵才，確保部門優秀水準，不受人事更迭影響。
臺灣的醫療資源與醫事人力，向來不患寡而患不均；縱使整體醫療品質傲視全球，城鄉差距仍待努力縮小。江山代有才人出，醫界老將作育英才無數，應可放心如期交棒，另覓戰場，接受挑戰，在醫療荒漠裡，灌溉甘泉，建造綠洲。改寫德蕾莎修女的嘉言共勉：「在更需要的地方，看到醫者的責任」，果能如此，偏鄉民衆甚幸。
迎接新生兒不用慌！心理師給新手爸媽的身心照護準備與行動安排指南
2024 年 3 月 28 日
能源新聞
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Godly Berta
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新生兒降臨，是一個甜蜜又手忙腳亂的過程，準爸媽該做好預備，一同上戰場了！
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「恭喜，你們要當爸爸媽媽了！」確認懷孕的那一刻，代表即將有新生命加入兩個人所組成的家庭，同時也將面臨一個嶄新與重要的人生階段—爲人父母。在迎接寶寶誕生前，準爸媽身心如何預備與調適：
近代醫學研究指出，孕婦的心理和情緒，深深影響母親及胎兒的健康，孕婦若能經常保有愉悅的心情，對胎兒的心靈與身體成長都非常有幫助。
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所以，如果準爸爸特別撥出時間，和孕婦一同參與產前檢查，過程中聽到胎兒心跳或看到胎兒形狀，跟孕婦一起體驗新生命成長的喜悅，不僅能提前與胎兒產生親子連結，也讓孕婦感到幸福與安心。若在產檢過程中，發現檢驗結果有異樣，夫妻也能及時討論、相互分擔，共同做出決定。在日常，準爸爸也可以撫摸孕婦肚皮、和胎兒對話、陪伴孕婦運動，體貼照顧和關懷孕婦，都對孕婦身心愉快和健康極有幫助。
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也鼓勵準爸爸陪伴孕婦一同參與「產前雙親教室」，除了增加自己對懷孕和生產相關知識，也能和孕婦一起練習產前運動和分娩呼吸法，在生產時減緩妻子的焦慮，讓分娩過程更順利。
孕婦的自我關照
懷孕期間，保持規律的生活作息，維持充足的休息與睡眠，對孕婦的情緒安頓很有幫助。在職場工作的孕婦可利用午休，舒緩懷孕容易疲勞、痠痛的身體，下午工作的精神、體力與專注力也會比較好。
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職婦生產前的安排
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如果準媽媽是職業婦女，可以在產前幾個月，就開始整理交接任務和清單，把資料分類整理好，讓代理的同事與主管好接手。
在確定胎兒有心跳且穩定後，我整理好一份我負責的工作清單，包含各項工作任務、進度與期程，並主動跟主管報告我懷孕及預產期的資訊，提供給主管事先擬好的工作計劃與因應之道，表達懷孕期間我會負責完成的工作，並請求主管協助安排我生產期間，工作代理的人選及任務分配。我在懷孕期間除了一面完成既有的工作任務，同時也培訓新人，並不定期跟主管回報我的工作、培訓與交接進度，讓主管可以放心、安心讓我去待產。
生產前做好工作安排，除了展現我們的負責與計劃能力，也可以增加主管對我們的信任，並讓代理╱接手的同事有充裕的時間準備，不會因爲我們去生產而讓大家手忙腳亂。
生產前的經濟準備
我真沒想無限融合
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生產的支出包含住院醫療、手術費用、媽媽與寶寶的病房費、嬰兒用品、坐月子費用、彌月禮盒等，準爸媽先做好各項預算的準備和計劃，纔能有備無患，並保管好相關的醫療單據和證明，以便日後申請相關生產補助與保險給付。
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全裸菜鸟在异世界被摩擦
在懷大寶期間，先生和我一起討論，產後我會由全職轉爲兼職工作，家庭收入減少的因應方式。我們請教朋友坐月子的方式和經驗分享，再考量我們家庭的經濟狀況與長輩資源，於是產後離院後，先轉進月子中心半個月，再返家由長輩幫忙在家坐月子半個月。
另外，我也約了我的保險業務員，討論產後工作時間與收入減少，原定的理財計劃需調整，並盤點現有的經濟資源；我的保險業務員在產前提醒我，懷孕及生產相關醫療單據要保留好，更在我生產出院前，細心傳訊提醒我，要向醫院申請相關的證明表單，以利後續的保險申請給付，不用出院後再回醫院申請。
新手父母的挑戰與成長
在寶寶出生後，新生兒的啼哭是不少新手父母的夢靨；真的會讓很多新手父母束手無策、失去耐心，甚至出現憤怒與挫敗感。準父母需要在心理上預備好迎接嬰兒的哭聲，透過請教、討論預備好照護新生兒的知識與能力，才能對嬰兒的哭聲給予正向的迴應和妥適的照顧。我鼓勵懷孕期間的準父母，如果周遭有親友做完月子，在徵得對方同意且時間允許下，可以去關心探訪，稍微感受一下新生兒的啼哭與照護是什麼狀況。
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個人觀察有些育兒書籍或網路育兒方式，較多呈現成功且完美的經驗，這會讓很挫敗的新手媽媽，更覺得自責、焦慮，所以需要有辨別力！如果這些資訊無法讓你有方法、得安慰、增加信心，就先暫停吧！換個方式尋求協助。
我個人覺得請教有新生兒照護經驗者，且照護心態是正向與健康的，他們能提供的經驗比較實在，好的或困難狀況的資訊都有平衡的傳遞，也可以透過討論，迴應我們的疑惑。這些支持可以是你信任的親友、婦產科衛教師、月子中心的護理長、新生兒門診、民間自組提供的諮詢服務等。
照護新生兒帶給新手父母不少壓力，打亂夫妻兩人原本的生活步調與時間規劃，幾乎沒有自己的時間，身心需求也經常是被擠壓或無法滿足的，容易導致身心緊繃，夫妻關係也深受影響。
所以在懷孕期間，準父母彼此坦誠溝通討論，期待寶寶出生後的照護方式與安排、家事及育嬰的分擔、三人世界的預備和調適、夫妻關係的維持等，先建立初步共識，就能與神隊友快樂育兒！
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